第26章 红星必须要扩张
第26章 红星必须要扩张
说完掛了电话。
经销商拿著电话，半天没回过神。
这老板————心是真大。
不过转念一想，也对。
机器供不应求，订单排到半年后。
管他外面怎么吵，钱照样赚。
想通了这一点，经销商也不急了。
甚至有人主动在朋友圈发图。
“刚提的五台星火—1型”，品质槓槓的！支持国货，支持红星！”
配图是五台崭新的收割机，排成一排，气势十足。
下面一堆点讚。
“王总牛逼！这机器现在可不好抢！”
“羡慕！我们排到三个月后了————”
“红星厂的东西確实好，用过的都知道！”
舆论的风向，慢慢开始转变。
毕竟，嘴上说得再天花乱坠，不如实际体验。
那些已经拿到机器的用户，用过之后，清一色好评。
“效率高，油耗低，故障少。”
“比进口的强多了。”
“国產能有这水平，我骄傲！”
真实用户的反馈，比一万篇黑稿都有力。
渐渐地，质疑的声音小了。
取而代之的，是更多的订单諮询。
“苏厂长，我是东北农垦的，想订二十台，有货吗？”
“苏厂长，我们是xj建设兵团的，你们机器在高寒地区能用吗？”
“苏厂长————”
苏哲看著手里厚厚一沓询价单，揉了揉眉心。
產能。
还是產能。
现在生產线全开，月產能也就三十台左右。
订单却已经排到了两百台开外。
而且还在不断增加。
必须扩產。
“开会。”
苏哲把李工、老刘，还有新提拔的几个生產主管叫到办公室。
“现在的情况，大家都清楚。”
“订单太多，產能跟不上。”
“所以，我决定——”
苏哲顿了顿，声音斩钉截铁。
“扩大厂区，增加生產线。”
“人员扩招，至少再招两百人。”
——
“另外，我需要一个秘书，能帮我分担日常工作。”
他看向老刘。
“老刘，招聘公告今天放出去。”
“重点招技术人才，有经验的工程师、技工，优先。”
“待遇，给行业最高標准，上浮百分之三十。”
老刘飞快记录：“明白！”
“李工，你负责新生產线的规划。”苏哲转向李工，“二號车间旁边的空地，我已经跟县里谈好了，全部租下来。”
“规划三条新生產线，两条给收割机，一条给无人机。”
“设备採购清单，儘快给我。”
李工重重点头：“没问题！”
“另外，”苏哲补充道，“无人机项目，进度不能停。”
“样机一个月內必须出来。”
“这是死命令。”
“是！”李工神色严肃。
安排完这些，苏哲靠在椅子上，长出一口气。
扩张。
是必然的选择。
也是唯一的出路。
农机市场虽然大，但终究有限。
而且竞爭激烈。
红星厂靠“星火—1型”打开了局面，但想真正腾飞，必须有新的王牌。
无人机。
就是下一个王牌。
但在这之前，他必须先解决眼前的问题。
人手。
尤其是能独当一面的人才。
现在厂里，李工管技术，老刘管採购销售，生產有主管。
但日常运营、协调、管理，全压在他一个人身上。
太累了。
而且效率低。
他需要一个秘书。
一个能理解他的意图，能高效执行，能帮他分担压力的人。
但这样的人，可遇不可求。
苏哲揉了揉太阳穴。
实在不行，只能先凑合著用。
招聘公告发出去，反响热烈。
红星厂现在名声在外，待遇又好，应聘的人挤破了头。
短短三天，就收到了上千份简歷。
老刘带著人事部的人，筛得头晕眼花。
“老板，这是初步筛选出来的，两百份。”老刘抱著一摞简歷进来，“您看看？”
苏哲扫了一眼。
——
“技术岗的，让李工去面。”
“管理岗和秘书岗的，你面。”
“最后留十个，我来定。”
“明白。”
老刘抱著简歷出去了。
苏哲继续看手里的文件。
是无人机生產线的进度报告。
设备安装已经完成百分之八十。
最迟下周，可以开始调试。
物料採购方面，核心部件全部到位。
复合材料、航空级电机、高精度传感器————
全是真金白银砸出来的。
好在现在帐上有钱。
几个亿的押金在手里，花起来不心疼。
想到押金，苏哲嘴角微微上扬。
经销商那边，进展顺利。
一百二十台的首批提货，已经全部发走。
回款將近两个亿。
加上之前黑河的尾款，以及其他订单的预付款————
红星厂现在帐户上的现金，稳稳超过三个亿。
这在以前，想都不敢想。
有了钱，很多事情就好办了。
新厂区的建设，已经启动。
县里特事特办，手续一路绿灯。
规划图就摆在苏哲桌上。
占地两百亩，比现在大五倍。
规划了六个大型车间，一个研发中心，一个测试场。
全部按照最高標准建设。
预计工期，六个月。
六个月后，红星厂的產能，將提升五倍以上。
到时候，月產一百五十台收割机，五十台无人机，都不是问题。
苏哲看著规划图，眼神灼热。
这才像点样子。
不过，建设需要时间。
眼下最急的，还是人才。
尤其是能帮他分担的秘书。
老刘面试了几轮，挑了五个人过来。
苏哲挨个见了。
都不满意。
不是能力不够，就是眼高手低。
要么就是纯粹来混日子的。
“老板，要求是不是太高了————”老刘苦笑。
苏哲摇摇头。
“不是要求高。”
“是这个位置，很重要。”
“必须找一个靠谱的。”
老刘想了想。
“要不————我托人问问，有没有合適的？”
苏哲点头。
“儘快。”
老刘出去后，苏哲坐在办公室里，有些烦躁。
人才。
永远是制约企业发展的最大瓶颈。
尤其是像红星厂这样，技术领先，发展迅猛的企业。
现有的人手，已经跟不上扩张的速度了。
李工技术过硬，但管理能力一般。
老刘人脉广，但格局不够。
其他几个主管，守成有余，开拓不足。
他需要更多的人才。
能独当一面的將才。
能理解他战略意图的帅才。
但这样的人，哪里找？
苏哲嘆了口气。
拿起手机，翻到赵建国的號码。
犹豫了一下，还是拨了过去。
“赵叔叔。”
“小苏啊，怎么了？听起来情绪不高？”赵建国敏锐地察觉到了。
苏哲苦笑。
“遇到点难题。”
“哦？说说看。”
“厂子扩张太快，人手不够。尤其是管理型和技术型人才，缺口很大。”
苏哲直言不讳。
“招聘了一圈，没找到合適的。”
“想问问赵叔叔，有没有什么路子，或者认识的人推荐？”
赵建国在电话那头沉吟片刻。
“你这问题，確实是个难题。”
“真正的人才，早就被大企业挖走了。”
“你们厂虽然现在势头好，但毕竟底子薄，吸引力还是差了点。”
苏哲无奈。
“我知道。”
“所以这不找您求助来了。”
赵建国笑了。
“你小子，倒是会找人。”
“不过，你运气不错。”
“我还真知道一个人，可能適合你。”
说完掛了电话。
经销商拿著电话，半天没回过神。
这老板————心是真大。
不过转念一想，也对。
机器供不应求，订单排到半年后。
管他外面怎么吵，钱照样赚。
想通了这一点，经销商也不急了。
甚至有人主动在朋友圈发图。
“刚提的五台星火—1型”，品质槓槓的！支持国货，支持红星！”
配图是五台崭新的收割机，排成一排，气势十足。
下面一堆点讚。
“王总牛逼！这机器现在可不好抢！”
“羡慕！我们排到三个月后了————”
“红星厂的东西確实好，用过的都知道！”
舆论的风向，慢慢开始转变。
毕竟，嘴上说得再天花乱坠，不如实际体验。
那些已经拿到机器的用户，用过之后，清一色好评。
“效率高，油耗低，故障少。”
“比进口的强多了。”
“国產能有这水平，我骄傲！”
真实用户的反馈，比一万篇黑稿都有力。
渐渐地，质疑的声音小了。
取而代之的，是更多的订单諮询。
“苏厂长，我是东北农垦的，想订二十台，有货吗？”
“苏厂长，我们是xj建设兵团的，你们机器在高寒地区能用吗？”
“苏厂长————”
苏哲看著手里厚厚一沓询价单，揉了揉眉心。
產能。
还是產能。
现在生產线全开，月產能也就三十台左右。
订单却已经排到了两百台开外。
而且还在不断增加。
必须扩產。
“开会。”
苏哲把李工、老刘，还有新提拔的几个生產主管叫到办公室。
“现在的情况，大家都清楚。”
“订单太多，產能跟不上。”
“所以，我决定——”
苏哲顿了顿，声音斩钉截铁。
“扩大厂区，增加生產线。”
“人员扩招，至少再招两百人。”
——
“另外，我需要一个秘书，能帮我分担日常工作。”
他看向老刘。
“老刘，招聘公告今天放出去。”
“重点招技术人才，有经验的工程师、技工，优先。”
“待遇，给行业最高標准，上浮百分之三十。”
老刘飞快记录：“明白！”
“李工，你负责新生產线的规划。”苏哲转向李工，“二號车间旁边的空地，我已经跟县里谈好了，全部租下来。”
“规划三条新生產线，两条给收割机，一条给无人机。”
“设备採购清单，儘快给我。”
李工重重点头：“没问题！”
“另外，”苏哲补充道，“无人机项目，进度不能停。”
“样机一个月內必须出来。”
“这是死命令。”
“是！”李工神色严肃。
安排完这些，苏哲靠在椅子上，长出一口气。
扩张。
是必然的选择。
也是唯一的出路。
农机市场虽然大，但终究有限。
而且竞爭激烈。
红星厂靠“星火—1型”打开了局面，但想真正腾飞，必须有新的王牌。
无人机。
就是下一个王牌。
但在这之前，他必须先解决眼前的问题。
人手。
尤其是能独当一面的人才。
现在厂里，李工管技术，老刘管採购销售，生產有主管。
但日常运营、协调、管理，全压在他一个人身上。
太累了。
而且效率低。
他需要一个秘书。
一个能理解他的意图，能高效执行，能帮他分担压力的人。
但这样的人，可遇不可求。
苏哲揉了揉太阳穴。
实在不行，只能先凑合著用。
招聘公告发出去，反响热烈。
红星厂现在名声在外，待遇又好，应聘的人挤破了头。
短短三天，就收到了上千份简歷。
老刘带著人事部的人，筛得头晕眼花。
“老板，这是初步筛选出来的，两百份。”老刘抱著一摞简歷进来，“您看看？”
苏哲扫了一眼。
——
“技术岗的，让李工去面。”
“管理岗和秘书岗的，你面。”
“最后留十个，我来定。”
“明白。”
老刘抱著简歷出去了。
苏哲继续看手里的文件。
是无人机生產线的进度报告。
设备安装已经完成百分之八十。
最迟下周，可以开始调试。
物料採购方面，核心部件全部到位。
复合材料、航空级电机、高精度传感器————
全是真金白银砸出来的。
好在现在帐上有钱。
几个亿的押金在手里，花起来不心疼。
想到押金，苏哲嘴角微微上扬。
经销商那边，进展顺利。
一百二十台的首批提货，已经全部发走。
回款將近两个亿。
加上之前黑河的尾款，以及其他订单的预付款————
红星厂现在帐户上的现金，稳稳超过三个亿。
这在以前，想都不敢想。
有了钱，很多事情就好办了。
新厂区的建设，已经启动。
县里特事特办，手续一路绿灯。
规划图就摆在苏哲桌上。
占地两百亩，比现在大五倍。
规划了六个大型车间，一个研发中心，一个测试场。
全部按照最高標准建设。
预计工期，六个月。
六个月后，红星厂的產能，將提升五倍以上。
到时候，月產一百五十台收割机，五十台无人机，都不是问题。
苏哲看著规划图，眼神灼热。
这才像点样子。
不过，建设需要时间。
眼下最急的，还是人才。
尤其是能帮他分担的秘书。
老刘面试了几轮，挑了五个人过来。
苏哲挨个见了。
都不满意。
不是能力不够，就是眼高手低。
要么就是纯粹来混日子的。
“老板，要求是不是太高了————”老刘苦笑。
苏哲摇摇头。
“不是要求高。”
“是这个位置，很重要。”
“必须找一个靠谱的。”
老刘想了想。
“要不————我托人问问，有没有合適的？”
苏哲点头。
“儘快。”
老刘出去后，苏哲坐在办公室里，有些烦躁。
人才。
永远是制约企业发展的最大瓶颈。
尤其是像红星厂这样，技术领先，发展迅猛的企业。
现有的人手，已经跟不上扩张的速度了。
李工技术过硬，但管理能力一般。
老刘人脉广，但格局不够。
其他几个主管，守成有余，开拓不足。
他需要更多的人才。
能独当一面的將才。
能理解他战略意图的帅才。
但这样的人，哪里找？
苏哲嘆了口气。
拿起手机，翻到赵建国的號码。
犹豫了一下，还是拨了过去。
“赵叔叔。”
“小苏啊，怎么了？听起来情绪不高？”赵建国敏锐地察觉到了。
苏哲苦笑。
“遇到点难题。”
“哦？说说看。”
“厂子扩张太快，人手不够。尤其是管理型和技术型人才，缺口很大。”
苏哲直言不讳。
“招聘了一圈，没找到合適的。”
“想问问赵叔叔，有没有什么路子，或者认识的人推荐？”
赵建国在电话那头沉吟片刻。
“你这问题，確实是个难题。”
“真正的人才，早就被大企业挖走了。”
“你们厂虽然现在势头好，但毕竟底子薄，吸引力还是差了点。”
苏哲无奈。
“我知道。”
“所以这不找您求助来了。”
赵建国笑了。
“你小子，倒是会找人。”
“不过，你运气不错。”
“我还真知道一个人，可能適合你。”