格林迟疑了一下，脑海中有两个小人在爭论。
一个说打吧，现在就想见到发小。
另一个说都很多年不见了，不要贸然打扰，也给自己一个心理准备。
“算了吧，太晚了。您知道凯文平时是在哪个区巡逻吗？我过几天有空去找他。”
“好吧，他在第七分局，平时在布鲁克林大桥到曼哈顿大桥那一段。”
说著兰斯大叔找服务员要来了纸和笔分別写下家里的电话和凯文分局办公室的电话递给格林。
格林接过来看了眼然后摺叠起来放进兜里，然后又把自己的名片递给兰斯大叔。
“这是我的私人名片，您有什么事可以直接联繫我。”
兰斯大叔接过名片有些常吃惊，这张名片拿在手里质感和重量明显不一般。
名片有好几层亚麻纸堆叠，中间夹著私人防偽水印。
四周包裹著细腻的小牛皮，上面的字都是用金粉印刷的。
就这张名片估计成本都不会低於一百美元。
兰斯大叔虽然早有预料格林现在混的很好，但他著实也没想到格林能混得这么好。
就他现在上班的那家餐厅接待都是华尔街的高管和富豪，隨便一顿四人餐不含酒水都得花费上千美元，顶普通人不吃不喝半个月工资。
就这他也没见过谁用这种名片啊！（接触层次不够）
而且他和格林坐在这喝酒聊天时，那位漂亮的小姑娘殷勤的像个服务员。
格林抽菸她点火，格林抖菸灰她赶忙把菸灰缸放在格林顺手的位置。
再看格林，丝毫表示都没有，完全一副本该如此的做派。
兰斯大叔早就从一开始把乌玛以为是格林的女朋友变成了这是格林养的小鸟。
两人又坐了一会，兰斯大叔开车把格林和乌玛送到酒店然后打了个车走了。
这一夜只有动作没有话...
~~~
一个月后（1988年2月12日）。
纽约曼哈顿下城区巴克莱银行北美总部大厦28楼。
格林和玛丽还有约翰维拉等高管送走了sec检查委员会的工作小组。
这意味著锐锋基金和锐锋证券正式验收完成，明天就可以正式开业了。
格林不讲究黄道吉日这些。
“来吧，大家今天到的都很齐，我们开个会。”
说著格林朝会议室走去。
这个会议室是两家公司共用的大会议室，用作两家公司一起开会可能有些挤，但只有他们这些管理层还是绰绰有余。
为了监管审查合规，装修公司在諮询了玛丽-夏皮罗的意思后特意做了物理隔离。
玛丽还在制度上设置了中国墙这一概念。（意长城，隔绝內外。）
格林坐在长桌的首位，眾人很有默契的分开坐好，玛丽等锐锋金融控股（总部）的管理层分別坐在格林下首两边。
然后锐锋证券和锐锋基金的人跟著约翰和谢尔根坐在长桌两侧可谓涇渭分明。
这边刚坐好格林便看到有些熟悉的陈寧寧带著两位新来的女同事给大家送材料和水。
等陈寧寧和两位女同事离开后。
格林轻轻咳嗽了一下，在座的眾人面试时他都在场，大家也都不陌生。
“这一个月辛苦各位了，特別是咱们的首席合规官玛丽-夏皮罗女士和財务长维拉女士。
当然，还有诸位这一个月的辛勤工作。
之所以特意感谢两位女士相信大家也都知道原因。
一来他们是女士，毕竟诸位和我都是绅士，咱们讲究女士优先。
二来也是向大家隆重介绍一下她们。
玛丽女士，原华盛顿nasd政策组组长，锐锋双实体能顺利走完註册和监管审查流程她是首功。
维拉女士，原毕马威的高级cap，现在是锐锋双实体的財务大管家。
这段时间她带人完成了咱们锐锋双实体的財务框架和细则。”
说到这里格林等两位女士起身和大家打完招呼后率先鼓掌。
介绍完两位女士后格林又分別介绍了约翰和谢尔根，然后又让其他人做了自我介绍。
会议走完初步流程后格林环视四周严肃的说道。
“咱们锐锋系和其他公司不一样，在开业前我先跟大家提一下。
不管是锐锋基金还是锐锋证券，在做交易的时候必须遵守监管规章和公司条例。
合规！合规！合规！
流程合规！业务合规！手续合规！
公司所有东西都必须留下纸质的书面文件，所有经手人必须签字確认，文件归档必须留存。
不允许口头批文，一经发现第一次扣罚一个月奖金，第二次降级使用，如果还第三次，那么请主动递交辞职信。
流程虽然繁琐，但这不仅是在维护公司和客户的权益，更是在保护你们。
特別是我听说有些金融公司內部存在老鼠仓的问题。
我要说的是在锐锋，我绝对不允许这么做，发现一个处理一个。
要是因为这种问题导致公司和客户的经济损失，严重的公司送他上法庭。”
格林的话说的很重，他能接受下麵团队因为市场问题或者决策问题导致部分亏损。
但绝不允许公然践踏法律和公司规则，锐锋在他心里非常重要。
公司能通过监管审查不仅是因为玛丽的人脉，还有他的大笔资金砸出来的。
別的金融机构准备金普遍是8%，锐锋直接主动加到了12%。
这么做就是为了告诉监管机构，我们锐锋是『良心』企业。
目前格林可以拍著胸脯说锐锋是整个美利坚金融机构中最合规的企业。
因为他们走完了所有监管流程和合规审查，所有的东西都是透明的，经得起考验的。
格林为什么要在公司开业前当著全公司的管理层说这些，就是为了给大家心里划条线。
说到底格林的灵魂还是一个中国人。
虽然他上辈子也不是什么道德卫生，在美利坚更是一个资本家，但说到底他还是有人情味的人。
格林希望大家在一起能够有始有终，即便要走大家也能坐在一起喝喝就高高兴兴的送別，而不是交给法律。
“好了，说完严肃的话题，咱们来说点高兴的话题，对你们有利的话题。
在座的各位在签入职合同的时候肯定有留意到股权奖励这一块。
目前咱们公司內部部分高层已经拿到了股权奖励。
但我要说的是针对诸位中层管理者，公司在成立之初我就预留了7%的股权池，这部分就是给你们准备的。
具体怎么拿，今年年底前会出台具体方案，希望到时候诸位都有机会。”
格林话音落下，在场的中层管理者脸色都有些发红。
他们可从来没想过有一天还能接到老板发的这种饼。
公司高管拿股权奖励这是约定俗成的潜规则，中层管理拿公司的股权奖励？
这就是初创公司首批员工的待遇吗？
爱了爱了！
本来对跳槽还有些忐忑的人现在心中充满了憧憬。
而那些基层小组长等人看向老板格林时眼珠子都发红了。
一个说打吧，现在就想见到发小。
另一个说都很多年不见了，不要贸然打扰，也给自己一个心理准备。
“算了吧，太晚了。您知道凯文平时是在哪个区巡逻吗？我过几天有空去找他。”
“好吧，他在第七分局，平时在布鲁克林大桥到曼哈顿大桥那一段。”
说著兰斯大叔找服务员要来了纸和笔分別写下家里的电话和凯文分局办公室的电话递给格林。
格林接过来看了眼然后摺叠起来放进兜里，然后又把自己的名片递给兰斯大叔。
“这是我的私人名片，您有什么事可以直接联繫我。”
兰斯大叔接过名片有些常吃惊，这张名片拿在手里质感和重量明显不一般。
名片有好几层亚麻纸堆叠，中间夹著私人防偽水印。
四周包裹著细腻的小牛皮，上面的字都是用金粉印刷的。
就这张名片估计成本都不会低於一百美元。
兰斯大叔虽然早有预料格林现在混的很好，但他著实也没想到格林能混得这么好。
就他现在上班的那家餐厅接待都是华尔街的高管和富豪，隨便一顿四人餐不含酒水都得花费上千美元，顶普通人不吃不喝半个月工资。
就这他也没见过谁用这种名片啊！（接触层次不够）
而且他和格林坐在这喝酒聊天时，那位漂亮的小姑娘殷勤的像个服务员。
格林抽菸她点火，格林抖菸灰她赶忙把菸灰缸放在格林顺手的位置。
再看格林，丝毫表示都没有，完全一副本该如此的做派。
兰斯大叔早就从一开始把乌玛以为是格林的女朋友变成了这是格林养的小鸟。
两人又坐了一会，兰斯大叔开车把格林和乌玛送到酒店然后打了个车走了。
这一夜只有动作没有话...
~~~
一个月后（1988年2月12日）。
纽约曼哈顿下城区巴克莱银行北美总部大厦28楼。
格林和玛丽还有约翰维拉等高管送走了sec检查委员会的工作小组。
这意味著锐锋基金和锐锋证券正式验收完成，明天就可以正式开业了。
格林不讲究黄道吉日这些。
“来吧，大家今天到的都很齐，我们开个会。”
说著格林朝会议室走去。
这个会议室是两家公司共用的大会议室，用作两家公司一起开会可能有些挤，但只有他们这些管理层还是绰绰有余。
为了监管审查合规，装修公司在諮询了玛丽-夏皮罗的意思后特意做了物理隔离。
玛丽还在制度上设置了中国墙这一概念。（意长城，隔绝內外。）
格林坐在长桌的首位，眾人很有默契的分开坐好，玛丽等锐锋金融控股（总部）的管理层分別坐在格林下首两边。
然后锐锋证券和锐锋基金的人跟著约翰和谢尔根坐在长桌两侧可谓涇渭分明。
这边刚坐好格林便看到有些熟悉的陈寧寧带著两位新来的女同事给大家送材料和水。
等陈寧寧和两位女同事离开后。
格林轻轻咳嗽了一下，在座的眾人面试时他都在场，大家也都不陌生。
“这一个月辛苦各位了，特別是咱们的首席合规官玛丽-夏皮罗女士和財务长维拉女士。
当然，还有诸位这一个月的辛勤工作。
之所以特意感谢两位女士相信大家也都知道原因。
一来他们是女士，毕竟诸位和我都是绅士，咱们讲究女士优先。
二来也是向大家隆重介绍一下她们。
玛丽女士，原华盛顿nasd政策组组长，锐锋双实体能顺利走完註册和监管审查流程她是首功。
维拉女士，原毕马威的高级cap，现在是锐锋双实体的財务大管家。
这段时间她带人完成了咱们锐锋双实体的財务框架和细则。”
说到这里格林等两位女士起身和大家打完招呼后率先鼓掌。
介绍完两位女士后格林又分別介绍了约翰和谢尔根，然后又让其他人做了自我介绍。
会议走完初步流程后格林环视四周严肃的说道。
“咱们锐锋系和其他公司不一样，在开业前我先跟大家提一下。
不管是锐锋基金还是锐锋证券，在做交易的时候必须遵守监管规章和公司条例。
合规！合规！合规！
流程合规！业务合规！手续合规！
公司所有东西都必须留下纸质的书面文件，所有经手人必须签字確认，文件归档必须留存。
不允许口头批文，一经发现第一次扣罚一个月奖金，第二次降级使用，如果还第三次，那么请主动递交辞职信。
流程虽然繁琐，但这不仅是在维护公司和客户的权益，更是在保护你们。
特別是我听说有些金融公司內部存在老鼠仓的问题。
我要说的是在锐锋，我绝对不允许这么做，发现一个处理一个。
要是因为这种问题导致公司和客户的经济损失，严重的公司送他上法庭。”
格林的话说的很重，他能接受下麵团队因为市场问题或者决策问题导致部分亏损。
但绝不允许公然践踏法律和公司规则，锐锋在他心里非常重要。
公司能通过监管审查不仅是因为玛丽的人脉，还有他的大笔资金砸出来的。
別的金融机构准备金普遍是8%，锐锋直接主动加到了12%。
这么做就是为了告诉监管机构，我们锐锋是『良心』企业。
目前格林可以拍著胸脯说锐锋是整个美利坚金融机构中最合规的企业。
因为他们走完了所有监管流程和合规审查，所有的东西都是透明的，经得起考验的。
格林为什么要在公司开业前当著全公司的管理层说这些，就是为了给大家心里划条线。
说到底格林的灵魂还是一个中国人。
虽然他上辈子也不是什么道德卫生，在美利坚更是一个资本家，但说到底他还是有人情味的人。
格林希望大家在一起能够有始有终，即便要走大家也能坐在一起喝喝就高高兴兴的送別，而不是交给法律。
“好了，说完严肃的话题，咱们来说点高兴的话题，对你们有利的话题。
在座的各位在签入职合同的时候肯定有留意到股权奖励这一块。
目前咱们公司內部部分高层已经拿到了股权奖励。
但我要说的是针对诸位中层管理者，公司在成立之初我就预留了7%的股权池，这部分就是给你们准备的。
具体怎么拿，今年年底前会出台具体方案，希望到时候诸位都有机会。”
格林话音落下，在场的中层管理者脸色都有些发红。
他们可从来没想过有一天还能接到老板发的这种饼。
公司高管拿股权奖励这是约定俗成的潜规则，中层管理拿公司的股权奖励？
这就是初创公司首批员工的待遇吗？
爱了爱了！
本来对跳槽还有些忐忑的人现在心中充满了憧憬。
而那些基层小组长等人看向老板格林时眼珠子都发红了。