青年工会有专门的人负责人员联络，很快便组织起来一个企业讲座专场，尤其对一些有志留在蛇口的中专生而言，这是一个非常难得的机会。
然而，这样的讲座在郑鸿看来效果非常不理想，这些中专生来自天南海北，正常来说他们此时应该出现在农技站、卫生院或乡镇中小学。表面上人们热情洋溢，实际什么都听不懂，绝大多数人对企业没有概念，形容为“大作坊”，更没有机会亲自到企业看一看，根本无法体会运营管理的精要。
郑鸿当时之所以有所领会，是因为讲师实力强大，他们深入浅出旁徵博引，可以把复杂的內容直观化。而工会的讲师团队，多是郑鸿这个年纪的人，管中窥豹，只会这一片花纹，听得人们云里雾里。
郑鸿觉得这活干得清汤寡水毫无意义，思量了几天后，他打电话给孟梅里提出了一个方案，孟梅里听过沉默了几秒，最后只说愿意配合。
接下来郑鸿把口头方案擬成纸质协议，並在第二天准备去拜访孟梅里介绍的第一个人。此人名叫黎朔方，听名字大概率是个寧夏人，在一家化纤厂做管理。这个化纤厂郑鸿很有印象，这是蛇口很早的一批企业之一，化学纤维是很多行业的大上游，比如轻纺服装、工业安全等领域。
这么多年，郑鸿第一次提著一个公文包，穿上白衬衫、黑皮鞋和裤线笔直的西裤，並且特意修了个两寸板头。往镜子前一站，他忽然想起多年前和父亲砌墙的那个黄昏，先是看到三人的皮鞋、西裤，最后看到两袋螃蟹。
老实说，这套打扮让郑鸿足足適应了一天，他一个人在屋里，坐一会、走一会，適应著耿硬的皮鞋和束缚的衬衫。他必须要做这个准备，他不想像当初见到曲福林那样，左抻右拧，衣服和身体“同床异梦”。
黎朔方的办公室外三个人在排队，一一走出之后已经过去快一个小时，黎朔方看上去三十出头的年纪，国字脸厚嘴唇，眉毛格外粗重，两端像被刀切过一样整齐。此时他的心情显然不太好，杯里茶水无几却还啜了几口，最后吐出几根茶梗。
“郑鸿是吧，孟主任介绍的，找我什么事？”
郑鸿心说时机不妙，有时候这般“暗怒”比扯著嗓子大骂还要可怕，后者多是不发泄不快的性情，前者则闷闷腾腾，猜不准那阴风暗簇。但机会只有这一次，哪怕顶著雷暴，郑鸿也得试一试。
电光火石间，郑鸿在做著另一个决定，公文包的內层和外层是他的两手准备，正常来说外层的那一手比较唬人，就在他刚要拉开的时候，忽然往上一提拉开了內层，隨即递上去一张纸。
“黎总，这是青年协会关於『企业公开课』的一个倡导，里面的条款没有任何效力，出於倡议全凭自愿。”
黎朔方接过来看，郑鸿立刻起身去倒茶，他一眼看茶一眼看人，黎朔方捏纸的手一动不动，大脑门则是微沉又微沉，是个好兆头。
“你的意思是，我们化纤厂每个星期只需要出一个人，去你们那讲两个小时课？”
“正是，而且不限內容，只要和企业有关就行。理想的情况是，我们能得到二十家企业的回应，每天四堂课铺满五天，周末组织实地参观。”
若不是之前的事搞得黎朔方阴云密布，这个倡议定然会让他眼前一亮，如今蛇口不缺劳力，缺的是懂企业这一套的人。而以现在的业务量，各家各厂根本没有时间精力去搞培养人才那一套，退一步讲，就算想干也怕风险太大。怎么判断哪些是好苗子、培养和留下涉及新的合同机制、给他人做了嫁衣该如何收场，桩桩都是难题。
而郑鸿的这个操作，首先解决了企业投入的问题，每周只需要付出一个人的两小时，而且销售可以、市场可以、財务更可以。其次投入虽小却很有可能得来大回报，黎朔方今天怒气满满，缘由便是处处要人，有的部门还想要懂管理会外语、財经出身的大学生，简直口出狂言。
“那为什么不把我们最关心的写上去呢？”
郑鸿微微一笑。“写得太细就没有余地了，要是把事情做成一个萝卜一个坑，这倡议恐怕只能维持一期。”
黎朔方也淡笑出来，虽不再继续这个话题，望向郑鸿时却深了几分眉目。“和孟主任打交道的，果然都是精兵强將。”
“黎总，我有把握能谈成二十家，按照孟主任给的名单，化纤厂黎总是第一位。”
黎朔方拔出钢笔。“怎么签？”
“写上化纤厂的名字就可以。”
可当这张纸再一次来到郑鸿面前时，化纤厂的下面赫然有著“黎朔方”三个字。郑鸿眯了眯眼，这可不是多了三个字那么简单，化纤厂毕竟宽泛，到底有没有谈过有待商榷，可要是有了真人签字，下一家的反应將迥然不同。
因为此间还有一件不怎么显露於表面的思量，“人不能都让你化纤厂抢去”，虽说你干化纤厂、我干货柜、他搞污水处理、他做水电控制，行业上大家不存在竞爭，但管理不分行业、金子到哪都发光，这一块不容多让。
不过郑鸿不会因为黎朔方的爽落而感到兴奋，人心一重更比一重深，黎朔方先是量定此事可成，无非快慢而已。既如此，何不卖个大人情，不仅能把自己显在这张纸上的最端头，今后和孟梅里聊起来，事情简直可以追溯到郑鸿进门的那一刻，每词每句、每种畅想与热望，都是谈资。
在融洽的氛围下，郑鸿起身告別，走出大楼心绪难遣，在树下的圆坛坐了下来。此一步看，事情办得轻鬆，可下一步看，事情又衍出不曾想过的复杂，一时间他茫乱起来。
不过好消息也不是没有，“跨越人事”是个老生常谈的话题，但直到今天和黎朔方面对面的时候，郑鸿才感受到那种直观的迫切。
……
然而，这样的讲座在郑鸿看来效果非常不理想，这些中专生来自天南海北，正常来说他们此时应该出现在农技站、卫生院或乡镇中小学。表面上人们热情洋溢，实际什么都听不懂，绝大多数人对企业没有概念，形容为“大作坊”，更没有机会亲自到企业看一看，根本无法体会运营管理的精要。
郑鸿当时之所以有所领会，是因为讲师实力强大，他们深入浅出旁徵博引，可以把复杂的內容直观化。而工会的讲师团队，多是郑鸿这个年纪的人，管中窥豹，只会这一片花纹，听得人们云里雾里。
郑鸿觉得这活干得清汤寡水毫无意义，思量了几天后，他打电话给孟梅里提出了一个方案，孟梅里听过沉默了几秒，最后只说愿意配合。
接下来郑鸿把口头方案擬成纸质协议，並在第二天准备去拜访孟梅里介绍的第一个人。此人名叫黎朔方，听名字大概率是个寧夏人，在一家化纤厂做管理。这个化纤厂郑鸿很有印象，这是蛇口很早的一批企业之一，化学纤维是很多行业的大上游，比如轻纺服装、工业安全等领域。
这么多年，郑鸿第一次提著一个公文包，穿上白衬衫、黑皮鞋和裤线笔直的西裤，並且特意修了个两寸板头。往镜子前一站，他忽然想起多年前和父亲砌墙的那个黄昏，先是看到三人的皮鞋、西裤，最后看到两袋螃蟹。
老实说，这套打扮让郑鸿足足適应了一天，他一个人在屋里，坐一会、走一会，適应著耿硬的皮鞋和束缚的衬衫。他必须要做这个准备，他不想像当初见到曲福林那样，左抻右拧，衣服和身体“同床异梦”。
黎朔方的办公室外三个人在排队，一一走出之后已经过去快一个小时，黎朔方看上去三十出头的年纪，国字脸厚嘴唇，眉毛格外粗重，两端像被刀切过一样整齐。此时他的心情显然不太好，杯里茶水无几却还啜了几口，最后吐出几根茶梗。
“郑鸿是吧，孟主任介绍的，找我什么事？”
郑鸿心说时机不妙，有时候这般“暗怒”比扯著嗓子大骂还要可怕，后者多是不发泄不快的性情，前者则闷闷腾腾，猜不准那阴风暗簇。但机会只有这一次，哪怕顶著雷暴，郑鸿也得试一试。
电光火石间，郑鸿在做著另一个决定，公文包的內层和外层是他的两手准备，正常来说外层的那一手比较唬人，就在他刚要拉开的时候，忽然往上一提拉开了內层，隨即递上去一张纸。
“黎总，这是青年协会关於『企业公开课』的一个倡导，里面的条款没有任何效力，出於倡议全凭自愿。”
黎朔方接过来看，郑鸿立刻起身去倒茶，他一眼看茶一眼看人，黎朔方捏纸的手一动不动，大脑门则是微沉又微沉，是个好兆头。
“你的意思是，我们化纤厂每个星期只需要出一个人，去你们那讲两个小时课？”
“正是，而且不限內容，只要和企业有关就行。理想的情况是，我们能得到二十家企业的回应，每天四堂课铺满五天，周末组织实地参观。”
若不是之前的事搞得黎朔方阴云密布，这个倡议定然会让他眼前一亮，如今蛇口不缺劳力，缺的是懂企业这一套的人。而以现在的业务量，各家各厂根本没有时间精力去搞培养人才那一套，退一步讲，就算想干也怕风险太大。怎么判断哪些是好苗子、培养和留下涉及新的合同机制、给他人做了嫁衣该如何收场，桩桩都是难题。
而郑鸿的这个操作，首先解决了企业投入的问题，每周只需要付出一个人的两小时，而且销售可以、市场可以、財务更可以。其次投入虽小却很有可能得来大回报，黎朔方今天怒气满满，缘由便是处处要人，有的部门还想要懂管理会外语、財经出身的大学生，简直口出狂言。
“那为什么不把我们最关心的写上去呢？”
郑鸿微微一笑。“写得太细就没有余地了，要是把事情做成一个萝卜一个坑，这倡议恐怕只能维持一期。”
黎朔方也淡笑出来，虽不再继续这个话题，望向郑鸿时却深了几分眉目。“和孟主任打交道的，果然都是精兵强將。”
“黎总，我有把握能谈成二十家，按照孟主任给的名单，化纤厂黎总是第一位。”
黎朔方拔出钢笔。“怎么签？”
“写上化纤厂的名字就可以。”
可当这张纸再一次来到郑鸿面前时，化纤厂的下面赫然有著“黎朔方”三个字。郑鸿眯了眯眼，这可不是多了三个字那么简单，化纤厂毕竟宽泛，到底有没有谈过有待商榷，可要是有了真人签字，下一家的反应將迥然不同。
因为此间还有一件不怎么显露於表面的思量，“人不能都让你化纤厂抢去”，虽说你干化纤厂、我干货柜、他搞污水处理、他做水电控制，行业上大家不存在竞爭，但管理不分行业、金子到哪都发光，这一块不容多让。
不过郑鸿不会因为黎朔方的爽落而感到兴奋，人心一重更比一重深，黎朔方先是量定此事可成，无非快慢而已。既如此，何不卖个大人情，不仅能把自己显在这张纸上的最端头，今后和孟梅里聊起来，事情简直可以追溯到郑鸿进门的那一刻，每词每句、每种畅想与热望，都是谈资。
在融洽的氛围下，郑鸿起身告別，走出大楼心绪难遣，在树下的圆坛坐了下来。此一步看，事情办得轻鬆，可下一步看，事情又衍出不曾想过的复杂，一时间他茫乱起来。
不过好消息也不是没有，“跨越人事”是个老生常谈的话题，但直到今天和黎朔方面对面的时候，郑鸿才感受到那种直观的迫切。
……